CONCEPTOS CLAVES, VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EN LÍNEA

QUE ES RECLUTAMIENTO

El reclutamiento  como tal es el proceso mediante el cual una empresa u organización busca, atrae e identifica candidatos potenciales para cubrir vacantes dentro de su equipo.

Su objetivo es encontrar personas con las habilidades, experiencia y valores adecuados para contribuir al éxito de la organización.

QUE ES EL RECLUTAMIENTO EN LÍNEA

El reclutamiento en línea ha revolucionado la manera en que las empresas buscan talento, permitiendo procesos más ágiles y eficientes. Se basa en el uso de plataformas digitales, redes sociales y herramientas de inteligencia artificial para atraer, evaluar y seleccionar candidatos.

Ventajas

1. 
   Mayor alcance: Permite acceder a candidatos de diversas regiones y perfiles especializados
2. Eficiencia y rapidez: Reduce tiempos de contratación mediante filtros automatizados y entrevistas virtuales
3. Menor costo: Disminuye gastos en publicidad y procesos presenciales
   
4. Evaluaciones digitales: Facilita pruebas psicométricas y técnicas en línea
5. Mayor flexibilidad: Facilita la aplicación de candidatos en cualquier momento y desde cualquier lugar, lo que es clave para atraer talento joven y global.

Desventajas

1. Falta de interacción humana: La automatización puede reducir la percepción del proceso como impersonal, afectando la conexión con los candidatos y la evaluación de habilidades
   interpersonales. 
2. Seguridad y privacidad de datos: Compartir información personal en línea conlleva riesgos de seguridad, por lo que se requieren protocolos rigurosos para proteger la información de candidatos y empresas.
3. Desafíos en la validación de información: Es más difícil verificar la veracidad de credenciales, experiencia y habilidades sin procesos presenciales, lo que puede afectar la calidad de la selección.
4. Alta competencia y saturación: Debido a la facilidad de aplicación, los reclutadores reciben una gran cantidad de solicitudes, dificultando la identificación del mejor talento.
5. Volumen excesivo de candidatos :La facilidad para postularse genera un alto número de solicitudes, dificultando la selección eficaz.

Experiencia en sitios Web para lograr el reclutamiento del talento humano

El reclutamiento en línea en la actualidad es una estrategia muy utilizada. Las experiencias con sitios web de reclutamiento han evolucionado significativamente, permitiendo a las empresas optimizar la búsqueda de talento.

Algunos sitios que nos pueden ayudar para el reclutamiento en línea son:

• Plataformas como Indeed, Glassdoor y LinkedIn han demostrado ser eficaces para alcanzar una gran cantidad de candidatos.
• Las redes sociales profesionales como LinkedIn y Xing son utilizadas para el networking y la búsqueda activa de talento
• Plataformas especializadas o Sitios como GitHub para tecnología y Behance para diseño facilitan la búsqueda de talento en áreas específicas.